Правила общения в нашем коллективе

Каждый из нас пришел в наш клуб изначально за одним и тем же. Это - РадиоСвязь. РадиоСязь для общения, обмена дорожной информацией, и, конечно же, - для взаимопомощи. И значит МЫ - единомышленники. И, вместе с тем, мы все очень разные. Так на что же нам опираться при взаимодействии, чтобы наш коллектив становился сплоченнее? Опыт подсказывает, что приводимые здесь Договорённости в этом нам помогают.

1. Золотое правило нравственности: (Не) поступай по отношению к другим так, как ты (не) хотел бы, чтобы они поступали по отношению к тебе. Каждый из нас Личность и Индивидуальность. И сохранить мир в коллективе можно только, если взаимоотношения между нами Уважительные.

2. Принцип золотой середины: избегай крайностей и соблюдай меру.
+ Во-первых, это касается Правил РадиоОбмена: краткая и лаконичная формулировка информации для эфира воспринимается легче. Выражая свои эмоции, важно помнить о Корректности высказываний. Если складывается ситуация, нарушающая Правила РадиоОбмена, самый простой способ – «Брек» и передать дорожную информацию.
+ И в-главных, Взаимоотношения внутри коллектива складываются из осознания ответственности каждого из нас за свое поведение.

3. Принцип талиона: он для Идеи клуба основополагающий, его подсказывает сам процесс РадиоСвязи. Это - ОБМЕН! информацией. Это - ВЗАИМОпомощь.
При возникновении Личных конфликтов, они так же разрешаются только «с глазу на глаз», чтобы сохранить в клубе здоровые дружеские отношения. В случае, если конфликт в клубе выходит за рамки «личного», разрешается такой вопрос на уровне Руководства Клуба. Затем информация доводится до коллектива без перехода на личности с учетом вынесенного полезного опыта - спорные ситуации тоже можно использовать для укрепления дружеских отношений в коллективе.

4. Принцип коллективной пользы. Клуб – это коллектив единомышленников. Все мы люди, и каждый имеет право на свой выбор поведения. Поэтому в нашем коллективе вместо осуждения мы оцениваем поступки объективно - по их последствиям: чем больше пользы принес поступок разным людям, тем больше он заслуживает уважения коллектива.

5. Принцип справедливости: каждый вправе высказать свое мнение/предложение по жизнедеятельности клуба на Собрании коллектива - конструктивно в корректной форме. Объективно взвесив все плюсы и минусы вносимого предложения, с точки зрения полезности для клуба, будет вынесено решение о его применимости.

(На основании коллективного решения Собрания корреспондентов АРК ДОЗОР от 11 июня 2014г.).

При копировании любой части текста обязательна ссылка на первоисточник: http://аркдозор.рф

Будем стараться

Отличная статья, Справидливые правила.
Жаль, что УЖЕ, некоторые, не соблюдают их. Посмотрим что будет дальше...

Мы приходим к клубной этике постепенно, учась на своих ошибках.
И надо понимать, что это не просто - соблюдать такие установки поведения.
Потому что знать мудрую теорию - это еще не всё. Её необходимо принимать, быть согласным с нею, а для этого должна быть уже воспитанная в человеке моральная база. Даже сделанный один раз мудрый выбор, вовсе не означает, что человек будет поступать так каждый следующий раз. Всё зависит от условий, в которые он поставлен ситуацией.
Мы должны это учитывать. И, что самое главное, разобраться в первую очередь в своих поступках, и только потом уже давать оценки окружающим

Уточнение.
У нас в коллективе НЕ_приветствуется:
- открытое неуважительное отношение к участникам коллектива на наших ресурсах (форуме, группах в Whatsapp и т.д.). Все личные вопросы принято решать вне клуба.
- искажение символики и всяческое неуважение к общеклубным ценностям (к тому, что создано общими усилиями и/или принято всеми);

Если не соблюдаешь , то шуметь потом смысла нет.

Помните! Это - договоренности, к которым мы пришли коллективом в процессе непростых событий. И благодаря этим договорённостям мы смогли пройти через эти события и сохранить клуб.
Если данные договорённости нарушаются по НЕЗНАНИЮ, это одно - и тут обязательно разберемся, уточним, объясним.
Но если сознательно и систематически, тогда вопрос - ЗАЧЕМ?